新華社北（běi）京8月1日電（記（jì）者薑琳）人力資源和社會保障部、**衛生健（jiàn）康委員會1日發（fā）布（bù）“關於堅決打擊（jī）對新冠肺炎康複者就業（yè）歧視的緊急通知”，嚴禁（jìn）用人單位、人力資源服務機構以曾經新冠肺炎病（bìng）毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（zhāo）(聘)用新冠肺炎康複者。嚴禁用人（rén）單位在（zài）勞動者入職和用工過程（chéng）中對新冠（guàn）肺炎康複者（zhě）實（shí）施（shī）就業歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康（kāng）複者。

　　通知提（tí）出，近期，部分（fèn）地方出現濫用“健康（kāng）碼”等檢測查詢工具，對新冠肺炎康複（fù）者（zhě）實施就業歧視問（wèn）題，嚴重侵害勞動者平等就業權益，社會反響強（qiáng）烈。為依法保（bǎo）障新冠肺炎康複者平等就業（yè）權益，通（tōng）知要求規（guī）範新冠病毒核酸檢測查（chá）詢，除因疫情防控需要並科學合（hé）理（lǐ）設置新（xīn）冠病毒核酸檢測信息查詢（xún）期限外，任何單位（wèi）和個人不得（dé）擅自非（fēi）法查詢相關檢測結果。嚴禁（jìn）用人單位發布或委托發布含有新冠肺炎病毒核酸檢測（cè）曆史陽性等歧視性內容的招聘信息（xī）。

　　通知要（yào）求（qiú）加強排查檢（jiǎn）查，對用人單位、人力資源服務機構或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結果（guǒ）、超過合理期（qī）限設置查詢期（qī）限、對新冠肺（fèi）炎康複者實施就業歧視的（de），要依據職（zhí）責分工（gōng）快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發現一起嚴肅處理一（yī）起。對招聘信息中含有相關歧視性內容的，勞動保障監（jiān）察機構要依法依規從（cóng）重處（chù）理處罰（fá）。對涉及（jí）其他就業歧視情形或非（fēi）法使用核酸檢測信息的，要依照相關法律規（guī）定予以處理。

　　通知（zhī）還強調，要加（jiā）強督促指導和監督檢查，對發現的失職失責行為，要限期督促糾正，依法依規（guī）對相關單位和責任人員追責問責。人社部、**衛健（jiàn）委將適時對各地區落（luò）實情況進行明察暗訪，推動各項要求落實落地。

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